台灣公務系統改革方式應把以下明訂於憲法中：
零，以縣為單位徵稅，一半上繳中央一半為地方政府預算，關稅為中央所有，中央不得輔助地方！
當地方政府能有自有財源時，才能不受中央政府控制刁難才能落實地方自治，更不會有中央政府藉預算操弄地方內政！
一，各級政府雇員（警公教司法）一律自行招聘，地方首長有任免公務員權力，中央政府不得干預
目前的公務員招聘是採科舉制由中央政府招募，再統一分發，尤其警政司法人員任免都控制在中央政府手中，地方政府首長只有一半的行政權，甚至連公務員也是由中央直接指揮，完全跛腳！
二，各級政府公務員人數以轄區人口千分之二為上限
這是強制政府組織最小化的最佳也是唯一手段
三，公務員薪資隨年度人均GDP浮動，上限為人均GDP加百分之五十
這是打破公務員跟現實脫節的不合理高薪，把公務員從特權階級降為一般中產階級！
四，退休所得替代率以百分之五十為上限
才不會有退休領得比上班多的混帳事
五，現任公務員須辭職方可參選公職
行政中立不能寄望於自制，而是要法制化，這就是
六，退休公務員參選公職當選者須放棄退休金
公務員退休金和公職薪水都是納稅人支付，不論現任退休都不能領兩份公家錢
七，公務員不須納稅、無投票權
公務員薪水已是納稅人稅金，不用納稅是公務員最大福利，並保障其有水準以上的收入，無投票權為確保行政中立
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